מהו הפוטנציאל האולטימטיבי שלך כמנהיג וכמנהל? ליכולת שלך להוביל בצורה אפקטיבית ומעוררת השראה יש השפעה ישירה על הישגי הצוות שלך ועל השורה התחתונה בביצועי הארגון. אנשים הופכים למנהיגים גדולים לא בזכות עמדה או כוח, הם הופכים מנהיגים דגולים בשל יכולתם לפתח ולהעצים את האנשים שלהם. ארגונים וצוותים מצליחים המעוניינים בצמיחה מתמדת, שיפור מתמיד וקיום לאורך זמן, מפתחים את אנשיהם בהתמדה ובמיוחד את המנהיגים שבהם.
אימון מנהלים מהווה דרך יעילה לסייע למנהלים
ארגונים במאה ה-21 מתמודדים עם מורכבות וקצב שינויים הולך וגובר. פעמים רבות מוצא עצמו המנהל כשהוא נדרש לתת מענה לציפיות שונות ולעיתים אף סותרות מצד גורמים שונים בסביבתו הארגונית. אימון מנהלים מהווה דרך ממוקדת ויעילה לסייע למנהלים להתמודד בהצלחה עם האתגרים הניצבים בפניהם. אימון מנהלים הוכח כדרך יעילה ואפקטיבית לפיתוח מנהלים ויצירת שינוי בארגון. בנוסף, אימון מנהלים נמצא כדרך מצוינת לפתח מנהיגות בארגונים מורכבים. אימון הוא תהליך אישי, המיועד לאפשר למנהל למלא את תפקידו בצורה האפקטיבית ביותר, תוך השגת מטרותיו בתפקיד ומטרות הארגון.
אימון מנהלים הוא אחד הכלים האפקטיביים ביותר להשיג את המטרות הבאות:
• לפתח מנהיגות ב”מסלול המהיר”.
• לשפר מיומנויות תכנון אסטרטגי וקבלת החלטות.
• לבנות חזקות ליבה אישיות ומיומנויות בינאישיות.
• להפוך את הצוות שלך למעורב יותר.
• לאפשר כניסה נכונה ומהירה לתפקיד.
• לפתח חדשנות ויצירתיות.לתמוך בהטמעה אפקטיבית של שינוי ארגוני.
• לחוות מימוש אמתי ושביעות רצון במקום העבודה.
אימון מנהלים לתועלת ופיתוח של הארגון
אימון מנהלים הוא שיתוף ושותפות עם המהלים ומיקוד ברור בהשגת תוצאות מצוינות. גישה נכונה לאימון מנהלים היא מערכתית עקב עבודה עם מנהלים באופן אישי אבל תמיד זוכרים כי כולנו חלק ממערכת רחבה יותר. אימון המנהלים מתמקד הן ברמה ההתנהגותית והן ברמת דפוסי חשיבה, האמונות וההרגלים.
מיקוד זה עושה את ההבדל בין שינוי קצר טווח לטרנספורמציה ארוכת טווח. לא צריך לשכוח שכולנו אנשים שונים וייחודיים, לכן יש אימון מהנבלים על פי מודל מערכתי ייחודי הנותן מענה תפור ומותאם אישית הן לצרכי המנהל והן לצרכי הארגון. אימון מנהלים משלב בין מומחיות שנצבר בארגונים עסקיים וציבוריים שונים, לבין יישום של מגוון תיאוריות ושיטות מוכחות מתחומי האימון, הייעוץ, הפסיכולוגיה והפיתוח הארגוני.
דרך אימון מנהלים, באופן מתמיד המנהל מפתח גם את עצמנו, בין אם הוא מעוניין לשחרר את הפוטנציאל המנהיגותי שלו או רוצה לפתח אנשי מפתח בארגון שלך.
מצאת שגיאה? דווחו בתגובה בתחתית העמוד!
היתרון האותנטי – אמיר דרור, אימון עסקי
אמיר דרור, מאמן עסקי, יועץ לארגונים בתהליכי שינוי כבר מעל 20 […]
אימון מנהלים שתורם להצלחת הארגון
מהו הפוטנציאל האולטימטיבי שלך כמנהיג וכמנהל? ליכולת שלך להוביל בצורה אפקטיבית […]
אימון עסקי לעסק מדשדש ומתקשה להתקדם
גם מי שבחר במקצוע מבטיח והצליח לנהל עסק מכובד עלול להגיע […]